人事处职责是：负责制订校内人事、分配、人才规划等方面的管理制度；负责全校机构设置、人员编制和各部门职能划分工作；会同有关部门制订全校教职工队伍建设规划和用人计划，做好人才的引进、人员调配、教职工离退休、辞职、辞退工作；负责教职工考勤、考核与奖惩；负责干部人事、工资调查统计，办理人事方面有关证件和公证；负责全校教职工劳动工资、劳保福利、津贴分配管理工作；组织制订和督促检查实施专业技术队伍建设规划，负责专业技术人员职务评审及聘任、管理工作；会同有关部门制订教师培养提高计划并组织实施；负责学校各级各类专家的培养、选拔、推荐、申报及日常管理工作；负责博士后科研流动站的日常管理工作；会同有关部门做好教职工人事档案管理工作；负责协调各单位安排、落实好待聘人员，做好待聘人员的培训、管理和推荐工作；负责全校外来用工的计划管理和人力资源配置；做好各类社会保险申报管理工作，协调劳资双方争议等。人事处内设人事科、劳资科、专业技术人员管理科（博士后管理办公室）、人才交流中心办公室（师资队伍建设工作领导小组办公室）。
人事科职责： 人事调配、机构编制管理、人事日常管理（人员流动、职工退休、出国办理等）、干部统计、公文处理、信访接待、年度考核、职工奖惩、考勤管理、人事（专家）信息系统日常维护、办理各类证件、事业单位登记、职工后事处理、校属企业编制人事管理、人事网站维护与管理等。

劳资科职责：工资日常管理、工资晋升、工资统计、分配制度改革、工人等级考试、各类保险（养老、失业、医疗等）、劳保福利（探亲路费、福利费管理、遗属及优抚补助、有毒有害补助等）、计划外用工管理、劳动争议处理等。

专业技术人员管理科（博士后管理办公室）：负责专家培养、选拔、推荐、考核、申报及日常管理工作，组织职称评审、聘任、管理工作及教师职务聘任制改革、人事考试工作等；制定博士后工作发展规划与计划，组织博士后科研流动站申报、评估，博士后进站、在站、出站管理，博士后公寓管理，博士后配偶借调工作协调等。

人才交流中心办公室（师资队伍建设工作领导小组办公室）：组织制订教师、专业技术人员、管理人员等人才引进工作的规划和年度计划，组织人才引进日常工作，落实引进人才待遇；制订教师进修、培训规划与计划，并组织实施；办理教师资格证；组织落聘、待岗人员培训、再上岗及其他管理等。

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